人才策略

培養(yǎng)計(jì)劃：
      １、擁有本科以上學(xué)歷的中高級知識分子達(dá)到300人以上；

  選拔對象：
      １、國內(nèi)應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生；
      ２、三十五周歲以下，碩士研究生；
      ３、四十周歲以下，博士研究生；
      ４、歸國留學(xué)生； 
      ５、全國范圍內(nèi)在職本科以上學(xué)歷優(yōu)秀管理人才和專業(yè)人才。

  選拔條件：
      １、品質(zhì)好：有良好的思想品格和素養(yǎng)。
      ２、學(xué)習(xí)好：學(xué)有所長，學(xué)業(yè)優(yōu)良。
      ３、創(chuàng)造性強(qiáng)：有較強(qiáng)的開拓精神和創(chuàng)造性，在市場經(jīng)濟(jì)競爭中有發(fā)展前途。
      ４、氣貌優(yōu)良：相貌端莊，舉止大方，談吐高雅，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的文字水平。
      ５、身體健康。

  選拔方式：
      １、公開招聘：通過到人才市場、高等院校、面向社會等方式招聘。
      ２、毛遂自薦：符合選拔對象的人員可毛遂自薦，接受選拔。
      ３、社會公認(rèn)：挖掘、吸納社會公認(rèn)的優(yōu)秀人才。
      ４、伯樂推薦：鼓勵社會各界有識之士推薦優(yōu)秀人才。
      ５、責(zé)任組閣：根據(jù)工作需要，優(yōu)秀責(zé)任人通過組閣，選拔人才。

  錄用程序：
      １、初選：主要領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘者見面談話，了解其各方面情況，把好第一關(guān)。
      ２、筆試：了解應(yīng)聘者的實(shí)際文字水平，認(rèn)識分析問題的能力。
      ３、面試：通過選拔對象五分鐘的自我介紹和提供的有關(guān)材料，由主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。
      ４、體檢：面試通過者，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織身體檢查。
      ５、審批：經(jīng)上述程序，將入選名單報(bào)請總經(jīng)理審批后、即可辦理錄用手續(xù)。
      ６、新錄用的大學(xué)生，要與公司簽定勞動合同，第一次簽定合同期限5年。